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如何确保新进销售员工获得成功 2014年06月19日

对新进销售人员开展全面的上岗计划可以缩短整合期,确保长期的销售成功并减少员工流失

一个考勤制度的背后思考 2018年05月02日

一个考勤制度的背后思考

这不是危言耸听,考勤问题、招聘问题、员工流失问题,绝对不仅仅是某个部门的工作,而是一个公司经营状态的展露。

柳传志:联想并购IBMPC三大风险 2012年10月24日

并购当时面临3大风险,一是品牌认同风险,二是员工流失的风险,最大的风险是文化磨合的风险。

五招提升企业工资发放成效与员工激励 2019年08月12日

未雨绸缪,及早练好内功,实现员工激励的科学化、合理化,才能稳固企业内在基础和竞争力,为未来长远发展奠定基础。

满足员工的三个动力需求 2006年04月24日

怎样重新唤醒员工已经失去的动力?答案:让员工获得公正待遇、工作成就感以及和谐的人际关系。

员工离职三大原因之一:现实与期望不符 2007年09月14日

现实与期望不符,岗位与人员不配,缺少指导和反馈。

当亲信成为竞争对手 2006年01月06日

对于员工跳槽或出走的洪流,不能采取强拦硬堵,而应该因势利导。华为应该重点思考两个问题:员工的出走或跳槽对于华为来说就一定是坏事么?如果某些员工的出走或跳槽的确威胁到了华为自身,那...

人力资源管理促进品牌成长 2006年03月28日

对人力资源做战略性的管理,将员工塑造成为品牌的守护神。

员工离职三大原因之三:缺少指导和反馈 2007年09月14日

现实与期望不符,岗位与人员不配,缺少指导和反馈。

员工离职三大原因之二:岗位与人员不配 2007年09月14日

现实与期望不符,岗位与人员不配,缺少指导和反馈。

录用之后再聘用 2005年03月04日

能不能留住新人,关键是头三个月。

让新人有好开始 2004年05月08日

帮助新人适应,避免五种不当的管理方法。了解新人强弱,建立相互尊重和良好合作。

How to Give New Employees a Productive-and Memorable-Start 2004年05月26日

If there's been unusually high turnover in your company's ranks, take a look at each employee's first week on the job. Often, making snap judgments or unfounded generalizations du...

企业两成核心员工可创造八成的绩效 2014年06月20日

一旦核心员工辞职,很多其下属也会跟着集体跳槽,这种骨干员工的集体流失,甚至有可能使得企业瘫痪。

设计一流的留人计划 2013年05月30日

切实有效的留人计划是以业内的最佳实践为基础的,这些实践能够满足员工的人性需求,提升他们的表现和忠诚度。

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