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员工流失管理

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怎样重新唤醒员工已经失去的动力?答案:让员工获得公正待遇、工作成就感以及和谐的人际关系。

让新人有好开始 2004年05月08日

帮助新人适应,避免五种不当的管理方法。了解新人强弱,建立相互尊重和良好合作。

录用之后再聘用 2005年03月04日

能不能留住新人,关键是头三个月。

If there's been unusually high turnover in your company's ranks, take a look at each employee's first week on the job. Often, making snap judgments or unfounded generalizations during that time affects a new employee's whole tenure with your firm.

一旦核心员工辞职,很多其下属也会跟着集体跳槽,这种骨干员工的集体流失,甚至有可能使得企业瘫痪。

设计一流的留人计划 2013年05月30日

切实有效的留人计划是以业内的最佳实践为基础的,这些实践能够满足员工的人性需求,提升他们的表现和忠诚度。

2005年中国企业最重大的管理挑战,2005年中国企业最重要的管理实践,2005年中国企业最创新的管理成就。

对新进销售人员开展全面的上岗计划可以缩短整合期,确保长期的销售成功并减少员工流失。

招聘新人顶替辞职人才的操作成本仅占人才流失总成本的两成。由于管理者的疏忽,1名优秀员工的出走,将给公司带来23种严重的后果。

 
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