人力资源管理软件可以帮助企业优化员工工作的排定。此类软件非常适合于那些工作量不断变化、员工流动率高或者近期员工编制规模变化巨大的企业。为了保证在适当的时间实施适当的人力资源管理软...

如果不加约束，谈判中的性别差异很快就能在薪酬和晋升方面转化为明显的不平等，以及员工流动的高昂代价。

身处平均员工流动率高达65％的行业，而自身离职率亦高达42％，貌不惊人、危机四伏的生意缘何日进斗金。

如果不能回答十大关键问题，员工调查将会沦为例行公事。

倾听员工意见，承认每个人的贡献，支持员工发展，留住最优秀的人才。

有计划地实施挽留金方案。有前瞻性地设计留人规划。

Well-orchestrated surveys lead to high return rates, ensuring that the findings accurately reflect employees’concerns. Here’s how to effectively design and implement the process.

If your firm is in dire financial straits, consider giving key employees retention incentives or bonuses. Applied prudently, such bonuses are effective in encouraging people to st...

首先以三种标准界定谁是核心员工，接着掌握他们的显性需要与深层志趣，最后遵循四项原则留住他们。

敬业度的缺失可导致员工工作效率低下、工作绩效不高且流动过快，从而使雇主遭受损失。

人们为什么对诸如重要员工跳槽或员工具体倒戈的事件非常关心呢？如何才能尽量减少甚至避免人才流动这一必然现象可能给企业带来的负面影响？

帮助员工发展并实现其事业愿景，是ABB人才战略的重要方面。因为ABB相信，只有在员工实现其事业愿景的过程中，企业的愿景才能更好地被实现。

一线员工有了更多的就业机会，他们开始选择、比较，哪一家企业更有吸引力？如果企业想要吸引并留住他们，就要认真思考如何激励他们？