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如何利用大数据分析技术预测员工离职 2019年07月17日

如何利用大数据分析技术预测员工离职?

为什么我们要对员工离职进行预测,因为它会帮助公司减少员工离职成本的消耗。

员工离职杂谈 2019年01月19日

我想给那些迷失自我的员工说一句,想好再走。

员工离职不是离开公司,而是离开这种上级 2018年10月12日

员工离职不是离开公司,而是离开这种上级

管理者在批评下属时应考虑员工的感受,设想一下,什么的批评方式他能接受,对他有利?什么样的批评方式他不能接受,对他不...

2010中国员工离职真相大调查 2010年08月18日

中国企业员工平均离职率8.55%;制造业平均离职率最高,达到23.4%;企业规模越大,离职率越低;离职员工中,一半员工工作时间不足一年。

员工离职,往往不是因为公司,而是因为TA 2019年01月17日

好员工离职,往往不是因为公司,而是因为TA

TA才是决定一个团队的状态、员工敬业的最核心的影响要素。

员工离职三大原因之一:现实与期望不符 2007年09月14日

现实与期望不符,岗位与人员不配,缺少指导和反馈。

员工离职三大原因之三:缺少指导和反馈 2007年09月14日

现实与期望不符,岗位与人员不配,缺少指导和反馈。

员工离职三大原因之二:岗位与人员不配 2007年09月14日

现实与期望不符,岗位与人员不配,缺少指导和反馈。

提前解除隐形炸弹—离职 2019年09月06日

提前解除隐形炸弹—离职

不同类型的员工离职对企业的影响是不同的。员工离职通常分为两种类型:主动离职和被动离职。

让员工受不了的上司 2003年07月29日

员工离职的原因很多,薪水不一定是最重要的原因。根据Smartbiz.com网站的调查表明,男性员工离职的主要原因在于上司事无巨细的管理,女性员工离职的主要原因在于她们受不了上司的自负。

制造业离职率分析 2010年07月27日

造成员工离职的根本原因是员工和企业之间存在不易解决的深刻矛盾,导致劳资双方结束劳动关系,形成员工离职

员工管理:有“人情味”的管理才有未来? 2018年10月01日

员工离职的原因总是只有两个:钱,没有到位;心,委屈了。”

老板你要懂!80、90后6大职场要求 2017年09月07日

老板你要懂!80、90后6大职场要求

大量研究都证明,员工离职的头号理由就是跟老板相处不愉快。然而员工又不可能教育自己的上级该如何做“老板”。文章总结了8...

除了用钱,还有什么能留住人才? 2018年03月15日

除了用钱,还有什么能留住人才?

团队规模越小,员工离职的影响就越明显。

直面半泽直树式愤怒 2014年05月23日

领导者因其领导方式造就的组织氛围,对员工的长期绩效影响高达30%以上,而且员工离职的首要原因中,75%都与他们不认可直接上司有关。

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