广告
文章
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 

与员工离职相关文章

关注员工离职领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的员工离职案例,聆听专家对员工离职难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋员工离职之道。
 
广告
 
中国企业员工平均离职率8.55%;制造业平均离职率最高,达到23.4%;企业规模越大,离职率越低;离职员工中,一半员工工作时间不足一年。
现实与期望不符,岗位与人员不配,缺少指导和反馈。
现实与期望不符,岗位与人员不配,缺少指导和反馈。
现实与期望不符,岗位与人员不配,缺少指导和反馈。

让员工受不了的上司 2003年07月29日

员工离职的原因很多,薪水不一定是最重要的原因。根据Smartbiz.com网站的调查表明,男性员工离职的主要原因在于上司事无巨细的管理,女性员工离职的主要原因在于她们受不了上司的自负。

制造业离职率分析 2010年07月27日

造成员工离职的根本原因是员工和企业之间存在不易解决的深刻矛盾,导致劳资双方结束劳动关系,形成员工离职
大量研究都证明,员工离职的头号理由就是跟老板相处不愉快。然而员工又不可能教育自己的上级该如何做“老板”。文章总结了80、90后希望他们的老板明白,却没能表达出来的6种要求。

直面半泽直树式愤怒 2014年05月23日

领导者因其领导方式造就的组织氛围,对员工的长期绩效影响高达30%以上,而且员工离职的首要原因中,75%都与他们不认可直接上司有关。
根据调查,当一个企业的员工离职率居高不下时,通常是因为企业文化迷信以下四点,导致员工觉得自己与这的环境格格不入,所以选择离开。
Blessing White最近进行的一个关于员工敬业程度调查显示,即使是你最好的、最快乐的团队成员也有可能会跳槽。
 
在结果中搜索: 至少有一个 完全匹配
--- 共搜索到 8821 篇文章,共 883 页,目前第 1 页 ---
 
123456...883下一页
到第
 
 
 
 

互动话题

共享单车被毁,素质or管理?
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
广告
 
广告
  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
回到顶部