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共搜索到18411篇文章

员工离职率居高不下的四个原因 2015年09月13日

根据调查,当一个企业的员工离职率居高不下时,通常是因为企业文化迷信以下四点,导致员工觉得自己与这的环境格格不入,所以选择离开。

薪酬与离职率齐涨,企业在中国管理员工所面临的挑战 2008年04月24日

中国日益增长的劳动力成本致使企业盈利的难度加大。但即使公司不断提高薪资与福利待遇,似乎仍然无法降低员工离职率

创业酵母俞朝翎:如何让90后员工快速融入团队? 2021年08月25日

90后新人员工离职率高的原因,除了“任性”以外,更可能是因为没有办法融入团队而选择离开。

民企薪酬涨幅今年继续快跑 2012年06月11日

虽然大部分企业都酝酿着新一轮涨薪,但员工离职率仍旧居高不下。

面对“不尽人意”的员工,开掉还是培养? 2019年06月10日

2016-2018年,中国员工整体离职率始终保持在20%以上,居高不下。年轻人,包括应届毕业生和90后职场人离职率正在持续走高。...

如何留住员工的心 2012年03月14日

员工和老板之间的关系同别的关系之间有一点很相似:你所得到的在很大程度上反映了你所给予的。

如何正确用人?一流企业都这样做! 2022年05月31日

公司的管理者若想从优秀到卓越,首先要关注的问题不是’要去哪儿’,而是’谁要去’。

95后来袭:闪辞一族,还是真我一代? 2018年08月31日

黄冲的公司遭遇的情况是否只是个例?令企业HR“头痛”的95后是心智不够成熟?还是求职的心态变了?

当iPhone不再神奇,频繁人事变动显露苹果的艰难抉择 2019年04月20日

就在苹果解决芯片纠纷的同时,这家科技巨头的人事变动依然在继续,持续的高管任免也让苹果未来的走向变得更加耐人寻味。

上海企业2022年预计调薪率为6.2%,相比2021年略有提升 2021年09月18日

对上海企业的经营业绩、调薪率、离职率、招聘需求、人才激励和保留趋势等精华内容进行分享。

敬业度一高,离职率就低 2018年09月25日

如何让“员工敬业度调查”真有用?

用“留任面谈”留住最优秀的员工 2014年11月26日

与高价值的“有离职风险的员工”定期进行一对一结构化留人面谈,是企业大幅减低离职率的法宝。

近半企业的员工不满现有福利 2006年08月29日

美世人力资源咨询公司最新发布“中国员工吸引和保留调研”结果:大多数企业在过去12个月中离职率有所上升。

如何利用大数据分析技术预测员工离职? 2019年07月17日

为什么我们要对员工离职进行预测,因为它会帮助公司减少员工离职成本的消耗。

你的企业文化“有毒”吗? 2022年07月19日

员工敬业度下降、离职率提高的“罪魁祸首”找到了。

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