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不是注重用外部的力量来激励员工，而是要用认可和奖励点燃员工的心中之火。
有三个理由推荐这本书：便于使用，用来有成效，成效特别快。《一天一根胡萝卜：365天的员工激励方案》，（美）艾德里安·高斯蒂克、切斯特·埃尔顿著，罗艳林译，电子工业出版社2005年6月出版
无论大公司和小公司，单纯依赖金钱来吸引、保留和刺激员工，那不是激励，而是贿赂和收买。
企业如何进一步完善员工激励管理体系，注入创新元素，以持续提升员工对企业的敬业度和满意度以及体现薪酬福利最终价值的命题，已成为现代企业管理不容忽视的一个重要环节。
对于员工而言，对他们良好的工作表现给予认可在他们心目中始终排在第一位。如果努力会带来成就，成就又会带来所期望的报酬，员工就会由此得到满足并被激励再次行动。
企业在设计股权激励方案除了考虑员工激励，也应当注重约束机制的约定。
员工激励的手段很多，通过改变员工工作的内容、工作量和工作方式，为员工带来新鲜感，刺激他们身上已经麻木的神经，让他们在新鲜变化和刺激压力中重新唤醒自身的能量和才智，才是管理层必须考...
让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感，然后持续这个动作，让员工像沉迷游戏一样沉迷工作、不可自拔，也是“德普雷定理...
有奖才有励，但非有奖就有励。有效的激励，来自有效的奖励。
从管理的角度看，应该制定怎样的薪资模式才能最大限度的提升员工的工作积极性？
如何避免这种不必要却又一定存在的隔阂、冲突和企业内耗呢？
如何避免这种不必要却又一定存在的隔阂、冲突和企业内耗呢？
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