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成功的员工会议可以增强交流和认同，解决员工在人际关系上所出现的问题。

坚持定期一对一谈话和员工会议。

动力，源自员工内心；火种，要用赞赏点燃。

用内部会议、信箱热线、问卷调查的方法，挖掘到员工的真实想法。

使员工全力投入到实现组织目标的过程中，是企业各级管理者的重大责任之一。有研究表明，员工越敬业，公司就越具有创新力，生产效率就越高，赢利能力也更好。

针对员工多样化、多层次的“被关怀”，企业的关怀体系依然显得单薄，并不能真正满足员工的全面需求。企业如何建立有效获取不同员工的关怀需求？如何设计针对不同员工有效的关怀措施呢？如何确...

只有消除了员工的恐惧心理，才能充分调动他们的领导潜能。

与员工相关的问题--无论是其工作表现、行为或个性--都不会自行消失。若被忽视或不加以解决，这些问题就会变得越发严重，导致问题员工。

奥运营销战略中有五种力量缺一不可。

倾听员工意见，承认每个人的贡献，支持员工发展，留住最优秀的人才。

项目要成功，关键是要在团队中打造践行价值观的领导力，从而驱动员工做出组织期望的举动。

提升会议的感官体验，让与会者接受会议，从会议受益。

作为经理，最困难的事情之一就是你必须解雇坏员工。一旦你做出决定，那么在你跟这位员工座谈之前，你需要做五件事。

百安居（中国）通过“草根会议”、24小时电话、员工调查等方式倾听员工心声。

把员工作为绅士淑女一般对待，上海波特曼丽嘉酒店享受丰厚回报。