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员工规章制度

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小企业怎么建制度? 2006年06月23日

制度的建设只能逐步完善,先建立一些急需和必要的规章制度。

人心管理理论并不从强制员工遵守规章制度入手,而是“攻心为上”,通过种种方式让员工从心理上认同规章制度,从而做到主动遵守。

如何管理个性员工 2008年10月07日

对于管理个性员工的最核心办法,就是通过对个性员工实施目的性管理,即采取“对症下药”的办法,让员工主动把自己的不良个性“藏”起来。

放弃对控制权的幻想 2011年04月06日

领导者想通过规章制度来强化自己的控制力是徒劳无功的,因为精明的员工已经找到了绕开那些规程的办法。

管理专家胡八一先生为读者解答怎么执行管理规定、如何推进绩效考核等管理难题。

在人才高度竞争的背景下,留住优秀人才,并使其在企业中发挥最大效能,成为人力资源管理面临的重要挑战,这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。

七招消除员工恐惧 2007年07月24日

只有消除了员工的恐惧心理,才能充分调动他们的领导潜能。

从强化公司制度入手,改变企业文化。

有铁纪的部队才是真正有战斗力的队伍。在企业,遵规守纪是每个员工最基本的行为准测,推行严格制度管理的企业才能保证市场竞争力。任正非曾在监管体系座谈会发表的讲话中强调,一个组织要有铁的纪律,没有铁的纪律就没有持续发展的力量。

企业经营管理层和人力资源必须知道,员工的需求层次由低到高分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。同一时期,一个人可能有以一种需求为主的几种需要,各层次的需求相互依赖和重叠,有些需求是用钱可以满足的,有些则不需要用钱来满足。

 
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