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员工管理,别学大禹 2019年01月11日

不同的员工,都有着自己不同思维方式。一味的依靠外界的管理,很难去让员工产生持久的动力。我们需要利用有效的内部驱动,让员工产生自我激励。那么我们应该怎么做呢?

每个团队中都有几个特别难管理的员工,如何管理?谁去管理?

在竞争激烈的半导体行业以及经济快速发展的中国,卢先生是如何管理企业的呢?作为一名在海外长大的华人,他对中国市场的理解是怎样的?他是如何成为一名优秀的企业领导的?

“员工离职的原因总是只有两个:钱,没有到位;心,委屈了。”

玩的对立面不是工作,而是抑郁。我们更多的是让工作变得更有意思,这个是应对新生代里面非常核心的观点。

新生代是敢爱敢恨的一代。

离职员工的管理,结果是双亏还是双赢,仅在一念之差。

有着20年丰富的玻璃器皿出口经验的深圳市美阳玻璃制品有限公司的创始人杨云平,接受了《世界经理人》记者专访,分享了她的观点。

从富士康到海底捞,折射出中国企业20年来对员工管理的变化。员工的角色已经或正在从成本转变为资源,再回归到人的本质。

王卫“心法” 2014年03月05日

王卫将员工管理回归到人性,以“心”治人,用“心”治己。

 
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