针对员工多样化、多层次的“被关怀”，企业的关怀体系依然显得单薄，并不能真正满足员工的全面需求。企业如何建立有效获取不同员工的关怀需求？如何设计针对不同员工有效的关怀措施呢？如何确...

为员工解后顾之忧的正确姿势

员工健康管理：一种现代化的人力资源管理模式。

把员工作为绅士淑女一般对待，上海波特曼丽嘉酒店享受丰厚回报。

满足员工的物质需求，发展需求，个性化需求。 获得员工的内心满意，高昂士气，长时期效力。

作为外籍员工福利一部分，困难补贴已不是什么新鲜事；而松下则是第一家向外籍员工发放污染补贴的跨国公司。

我们的企业往往过于注重“硬的激励”（即物质激励），而忽略了“软的激励”。这种“软的激励”，便是以企业文化形式呈现的对员工的关怀。

尊重员工是德固赛的信仰， 它渗透在员工关怀与培养的各个细节中。

经理人擂台《必胜客“假账风波”》优质解决方案，网友“橘子的橘子树”提供。

HR在执行福利过程中尽量从员工角度出发，力求最大限度满足员工需求，把政策用足，从而更得人心。

用认可和关怀的火种，点燃“80后”的工作热情。