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从哲学角度重新思考“绩效考核” 2019年02月01日

从哲学角度重新思考“绩效考核”

管理必须“用心”,管理者更需要“有心”。

作为公司Leader,如何真正激励员工? 2019年06月28日

作为公司Leader,如何真正激励员工?

重要的不是996,而是如何真正激发员工的内在驱动力。

点燃员工心中之火 2006年04月03日

动力,源自员工内心;火种,要用赞赏点燃。

五指攥成一个拳头,员工激励才给力 2016年08月30日

成就、赏识、工作本身、责任和晋升,这五项因素犹如一个拳头的五个手指,是真正驱动员工获取成功的动力。领导者的职责就是向他们提供这样的动力。

一切来自员工满意度 2003年08月25日

把员工作为绅士淑女一般对待,上海波特曼丽嘉酒店享受丰厚回报。

管理者如何调动老员工的积极性? 2013年07月15日

很多企业都容易面临这样的问题:员工往往在工作过一段时间后,就开始忽略了一些他们认为不重要的工作,因而积极性随之降低,容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。那么管理者应该怎么应...

超负荷工作的背后 2013年07月02日

在世界各地许多公司中,越来越多的员工迫于压力而超时工作。由此产生的“超负荷工作体制”威胁的不仅仅是员工的身心健康,更威胁着企业的长远发展。

员工管理,别学大禹 2019年01月11日

员工管理,别学大禹

不同的员工,都有着自己不同思维方式。一味的依靠外界的管理,很难去让员工产生持久的动力。我们需要利用有效的内部驱动,...

员工持久敬业的秘诀 2013年01月25日

敬业度的缺失可导致员工工作效率低下、工作绩效不高且流动过快,从而使雇主遭受损失。

有效解决年轻员工的惰性问题 2006年04月25日

刚刚步入职场的年轻员工,如何快速融入工作中,发挥与生俱来的活力和创造力,是一个企业和员工自身都有责任改进的问题。

关于制造型企业员工薪资模式的探讨 2018年07月30日

关于制造型企业员工薪资模式的探讨

从管理的角度看,应该制定怎样的薪资模式才能最大限度的提升员工的工作积极性?

满足员工的三个动力需求 2006年04月24日

怎样重新唤醒员工已经失去的动力?答案:让员工获得公正待遇、工作成就感以及和谐的人际关系。

寻找员工忠诚度的奥秘 2006年03月23日

华信惠悦调查发现,五大因素决定员工的忠诚度:清晰的沟通、很高的工作满意度、积极的工作环境、团队合作、有效的领导力及管理。

激发员工的脑与心 2009年01月07日

满足员工作为人的基本需求,他们就会全身心地投入到工作中。

消费类IT技术带来工作方式的变革 2015年04月27日

越来越多的企业认识到消费类IT在工作中的潜力,因为IT消费化趋势已经极大地改变了员工的工作方式。

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