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出乎大部分人意料的是，这家企业不只是业绩得到了提升，连直接的人员成本都是较低而不是高于平均水平的。

作为外籍员工福利一部分，困难补贴已不是什么新鲜事；而松下则是第一家向外籍员工发放污染补贴的跨国公司。

为什么企业规模扩大了，盈利却在减少？为什么订单数量增加了，库存却居高不下？为什么员工福利改善了，效率却停滞不前？各种困局面前，外贸企业如何才能有效降低盈亏平衡点，激发员工的主动性...

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精明的公司会像对待客户那样对待自己的员工，仿佛员工就是自己的衣食父母。数据和实际经验都表明，这样的做法能为公司带来更耀眼的财务成果。

股票期权使无数高科技公司的员工一夜暴富。这把开启财富金矿的钥匙到底是何物？

大风起于青萍之末，西雅图大幅提升最低工资对中国有何启示？

12月7日，2017中国年度最佳雇主颁奖盛典于杭州香格里拉酒店举行，凤凰网再次斩获“中国最佳雇主30强”大奖，列位前20。

安守本分，需要自省，需要把丢掉的质量、创新、服务等朴素的商业追求找寻回来，重归实业，坚守实业。

怎样吸引和留住人才？www.hr.com上的一篇文章提出了名为“引以为傲”（PRIDE）的模型，可资借鉴。所谓PRIDE，是由五个步骤的英文首字母组成。

在目前我国经济大环境尚不成熟的条件下，股票期权的广泛实施不可能一蹴而就，对当前股票期权的热潮不能盲目乐观和追随。

随着越来越多的公司与其它公司合并或者从其它公司分立，经理们面临着越来越复杂的重新设计员工福利方案的问题。解决这一问题的一个重要准则是：为员工提供连续性。