著名管理顾问公司美世咨询对员工调查进行深入研究，揭示员工调查失败的十类原因，并提出对策。

如果不能回答十大关键问题，员工调查将会沦为例行公事。

百安居（中国）通过“草根会议”、24小时电话、员工调查等方式倾听员工心声。

企业文化的概念主要存在HR部门的模糊域中、价格不菲的顾问口中、和员工调查问卷中。

用内部会议、信箱热线、问卷调查的方法，挖掘到员工的真实想法。

你可能瞒天过海，但我不能不问就里；你可以保持沉默，但我不能视而不见。

文化或许看起来是“无形”的，但成功的组织文化转型却是有章可循的。

Companies check the background of rank-and-file employees, but often miss doing so on more important, and potentially dangerous, recruits: high-level executives. You can minimize ...

在当前的全球商业环境中，工作满意度已不足以将员工绩效与出色业绩联系在一起。

华信惠悦调查发现，五大因素决定员工的忠诚度：清晰的沟通、很高的工作满意度、积极的工作环境、团队合作、有效的领导力及管理。

想增加企业盈利？试试走员工满意度路线。

员工的满意度随着员工职业发展生涯的不同阶段、企业发展的不同阶段、企业外部和内部环境的变化而变化，是一个动态的过程。所以提升员工满意度这个工作不是一蹴而就的，要长期地、动态地、逐步...

精明的公司会像对待客户那样对待自己的员工，仿佛员工就是自己的衣食父母。数据和实际经验都表明，这样的做法能为公司带来更耀眼的财务成果。

首先以三种标准界定谁是核心员工，接着掌握他们的显性需要与深层志趣，最后遵循四项原则留住他们。