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员工创造力

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一个舒适的工作环境可以意味着公司竞争力的增强。不断增长的工作幸福感可以增加公司的生产力,减少人员流失,并且实现更高的员工满意度。

领导你最聪明、最有创造力的人。

2018关键词 2017年12月14日

生意本身就是生活的意义,技术使得商业活动更加有可能贴近生活本身,贴近美好。

所谓的扁平化管理,它并不是金科玉律,并不是绝对正确的东西,它只是在某一个特殊场景之下有效果而已。 

知识社会,企业最重要的价值源于创造力。企业持续的创造力依赖于员工的创造力。

未来的企业是这样的:既有规模,又灵活;既高效,又创新;员工都能发挥创造力,组织又有内在秩序。

谁是创造者? 2013年07月17日

   管理者普遍抱怨公司缺乏有创造力的人才。我们不完全认同这种看法。丰田的例子就说明组织中存在广泛的创造力。丰田公司声称,每年公司有大约70%的想法和建议都是员工提出的,其中许多已经落实。员工的潜在创造力通常比估计的要多得多。在开始聘请创造性人才或外包创新项目时,公司必须审慎考虑自己是否真的缺乏创造性人才,或者是否对创造性人才设置了太多的阻碍。

在本文中,我们将探讨四种切实可行的方法,企业高管可以运用这种思维方式,改变根深蒂固的旧观念,并提高创造力。

许多研究都表明:越是关注外部,人们就越没有机会挖掘自己的内在,即做白日梦或进行反思,而且许多伟大的点子都出自个人生活体验,而非工作中的蛮力。

对企业家来说,创造力并不是一项轻易能获得的能力。不过,在挑战与机遇并存的后危机时代,只有拥有创造力的企业家,才能驾驭成功。

 
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