随着越来越多民营企业的高管团队进入新老交替阶段，职业经理人的引入与创业元老的冲突使相当多的民企陷入困境。

新人来了，老人却还没有退休。一家不到400人的民营生物制药公司就有11位副总经理，其中创业元老7人，空降兵4人。从销售到采购，从质量管理到生产管理，新人们正在全面“夺取”老人的权力，新...

对于元老以及亲戚的处理问题一直是困扰中国民营企业的大问题。

自收购IBM PC业务以来，首次在美洲区扭亏为盈。联想终于回击了竞争对手“只是靠中国区独撑大局”的讥讽。

创业元老吕忠丽辞职，给少壮派让位。

对于很多人来说，最能体现自我价值的当属创业。如何找到关键发力点、少走弯路，成为多数创业者在奋斗初期最想知道的答案。对此，阿里巴巴董事局主席马云和知名天使投资人、金山元老之一的雷军...

在全世界，无论飞机涡轮、滑板、注射针头、锯条或者自动售票机，从激光、冲孔、焊接到磨棱角都在使用莱宾格制造的机器。莱宾格说：“在当今社会，每一个旅行、生活和工作的人，都会接触到由我...

国企文化正使这个昔日高速增长的企业陷入困局，而高管和创业元老们对此认识不足。

企业里很多出类拔萃的技术性人才，或者工作成果显著的元老级别员工，经常与晋升机会失之交臂。那么这种现象出现的原因在于何处？世界经理人网站用户根据自身管理经验，做出了不同的讨论。

在拐点出现时白热化，前瞻性的企业会不断优化和调整来提前应对；组织僵死、经营粗放的企业则未必，注定在拐点到来时要吃尽苦头。

夫妻因何反目？兄弟因何成仇？女儿因何怨母？当爱已成往事，伤害却在继续。

家族企业在在用人方面似乎总是沦为被批评的对象。广州萍果五金塑料制品厂的经验值得借鉴。