“寓教于乐”高层经理短期培训。由国际顶尖高等学府斯坦福大学，联合中国高端商业管理媒体世界经理人共同推出。培训采用国际流行的模块制周末学习方式，以精心设计的课程学习为主，辅之以高尔夫对抗赛和拓展训练，通过寓教于乐的方式，使培训课程的价值多元化、最大化。
身处Play Station与iPad的夹击之下，乐高集团依靠近乎简单与纯粹的力量，在过去十年间收入翻了四倍。
市场里面的玩家越来越多，可供选择的产品也越来越让人眼花缭乱，而消费者却在想我为什么要买你的东西呢？
游戏化的核心理念是利用“游戏”相关的符号体系对“非游戏”的真实世界进行修辞性表达。
教练引路搭桥，员工实现目标。教练式领导最简单的方式就是“用问题解决问题”，通过提问启发被教练者从而得到解决方案。
动感黄球、雷克萨斯新车推广、“听话的小鸡”视频互动游戏是营销2.0 里的经典案例。
将公益与慈善活动提高到战略的高度，为企业的经营助力。
有“生命”的玩具不仅吸引了众多孩童、时尚一族，更有一批中年妇女成为其追随者。
2001年环球资源中国出口企业成就奖，被誉为中国出口行业的 “奥斯卡”，是企业学习交流出口成功经验的好机会，是结识和了解买家的好渠道。
本次论坛由环球资源及其旗下管理资讯全媒体“世界经理人”联合主办，以“赋能未来，物善其用”为主题，聚焦虚拟现实(VR)和增强现实(AR)技术应用，在披露行业布局和战略发展方向的同时，旨在促进技术与应用的深度融合，进而为行业的新一轮技术变革和发展积蓄能量。
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