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一位卓越的领导者应当超然于日常商务琐事之上，战胜其中隐含的种种诱惑。

在经济活动（以及日常生活）中，人们所坚持的一个基本原则是：选择的空间越大越好，因为对于那些不好的选择，人们完全可以拒绝。

“欧洲携程”正直面当下的中国诱惑——是时候在企业级市场与个人消费市场“双管齐下”了。

如果将我国的房地产业比作钱钟书先生笔下的“围城”，城里的人想不想出去尚未可知，至少目前城外的人想进去是个事实。

全球供应链越来越朝着这样的趋势发展：供应链的起点在亚洲，高科技产品的零部件这里生产，然后中国进行组装，最后的成品再被运往终端市场。因此，中国是制造业引擎。

当你在面临一个高于目前薪酬50%的机会时，你要学会审视。

到达某一点之前，激励可以促使人们更好地学习和表现。

外来高管在为中国老板效力时出现了很多问题，人力资源专家和本地经理人对潜在的冲突背后的原因进行了分析，并提出了解决这些问题的方法。

假设有天早上，你来到办公室，宣布给所有员工都加薪10%。会有人抵触这一改变吗？当然不会。因为迷恋变革而变革，就可能偏离真正有意义的变革目的。

海内外各家按需定制式客户关系管理软件的供应商正在竞相吸引客户眼球。

让员工自由而快乐的工作，百度在实践。

昆明沃尔玛开业两年来，直接从云南省生产厂家购货达400多万元，目前本地产品已从当初占20％上升到50％以上。沃尔玛当地化采购拓展了云南产品在国内及国际市场上的销售份额，带动了一批出口加...