生活细节往往是人品画像，是信任最有力的证据。职场讲究对等，亏欠拉低人品，职场中表现体恤和克制，这样的伙伴更受欢迎、更值得合作和交往。
很多企业都在追求大规模，但规模的关键不是最大，而是有效。如何找到有效价值？
简单随意应付社交媒体上的沟通都是不可取的，只有持续关注受众需求、定期发布大量信息，才能够更好地发挥社交媒体对企业沟通的价值。
社交媒体日趋流行，促使企业使用各种可能的渠道和工具来与目标受众取得有效联系，并取得业绩的增长。
未来的社交关系网络将会如何演进、如何继续改变我们的生活？
本刊旁听了易中创业为期两天的《有效管理者的八大工具》培训课程，认为培训基本达到了四星级水平。
八成（80%）中国雇员每天都在使用社交网络
正如几项研究所证明的，社交媒体活动推动了客户授权的转移，并创造了与战略经营目标直接关联的机遇。
每种职业本质上都有四个要素。如果把管理看作一种职业，如果期望管理满足相当的要求，那么这四大要素就必须同样存在。
全球最大的社交网络市场与欧美大不相同，但制胜要素有着共通之处。
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