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“格雷欣法则”正在摧毁企业未来的战略竞争力 2018年11月19日

“格雷欣法则”正在摧毁企业未来的战略竞争力

“格雷欣法则”所揭示的“劣币驱良币”的经济现象,对于企业打造核心竞争力和优秀团队的搭建都有一定的启示作用。

批量“生产”胜任的员工 2006年11月08日

发现那些优秀员工的共同特质,并在公司内部复制、复制再复制。 《基于胜任力的人力资源管理》,戴维·D·杜波依斯、威廉·J罗思韦尔、德博拉·乔·金·斯特恩、琳达·K·肯普著,于广涛等译,...

处理优秀员工之间的竞争 2004年03月03日

管理专家李崇基为你解答优秀员工之间的竞争、降低核心员工跳槽的损失等问题。

让员工对结果负责 2014年05月08日

当项目负责人无法保证员工对工作负责时,他们得到的负面后果就是任务执行草率、相互指责和优秀员工的怨恨。要防止产生借口的问题出现,项目负责人必须创造更有利的条件让员工坚持成为高效和负...

用“留任面谈”留住最优秀的员工 2014年11月26日

与高价值的“有离职风险的员工”定期进行一对一结构化留人面谈,是企业大幅减低离职率的法宝。

如何处理优秀员工之间的竞争 2005年02月24日

管理专家李崇基为你解答优秀员工之间的竞争、降低核心员工眺槽的损失等问题。

找到让员工满意的秘方 2006年04月06日

权威机构的研究表明,员工满意度每提高3个百分点,企业的顾客满意度将提高5个百分点;员工满意度达到80%的公司,平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右。

让公司的优秀员工充当培训导师 2016年12月13日

将绩效管理与培训相结合,促进组织学习。

招聘优秀员工九法 2006年12月19日

企业可以借助九种途径来招聘优秀员工。

评估新员工绩效 2004年06月06日

严格甄选把好关,质量评估是难关;定量测评生奇效,定性判断也有效。

重点奖励好员工 2004年04月08日

区别对待,向优秀员工倾斜 论?行赏,对价值取向沟通

由星光大道看企业人才评判选拔机制 2011年02月15日

我喜欢李玉刚,我更喜欢星光大道的选人机制,企业在进行管理问题时确实要多思考一下,用多种手段严肃的进行人才的选拔,做好会上及会下的各项准备工作和后期措施落实工作,使公开、公正、公平...

除了硬件、软件,还要有“心件” 2005年10月09日

2004和2005年,雅诗阁两次获得了"中国酒店式公寓百强"的第一名,并以"心件"管理文化在业内知名。雅诗阁有哪些特别的做法来表示对员工的关心和激励?

给员工安全感,也给危机感 2007年03月02日

招商银行运用正向激励和负向激励,既留住人才又促进了绩效。

让员工感觉是主人 2008年01月14日

工作氛围和家里一样愉快;员工的事情和生意一样重要。

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