中国经济的快速发展，给许多企业带来了发展的机遇，但也带来了如何用人的难题。实际上，员工在技能、态度、个人问题等方面千差万别，并不是所有的人都能用的得心应手。那么，在既定的人员结构...

如果说得简单一点，管人的真理只有四个字：用人之长！这也是管理的第四条黄金法则。

企业用人也需要科学配套的管理体系与恰当的执行方法。

王石以为，万科董事长需要做三件事：第一，战略；第二，用人；第三，担当。

在经典的教科书里都主张用人唯贤而不是用人唯亲，但是现实生活中往往却相反。

家族企业在在用人方面似乎总是沦为被批评的对象。广州萍果五金塑料制品厂的经验值得借鉴。

国家外汇管理局日前发布了《关于境内机构对外贸易中以人民币作为计价货币有关问题的通知》，明确了境内机构在签订进出口合同时，可采用人民币作为计价货币。

这里透露出来的内心体验突出表现为非证据性敏感多疑，用个人情感及主观意志推断作为考量结果，有一定的偏执型人格特点。

一边是千军易得，一将难求，一边是冯唐易老，李广难封。企业中最重要的是人，最难用、最难管的，也是人。

怎样发现下属的长处和短处、“扳机”和学习的风格呢？你需要深入观察，跟对方沟通，甚至可以使用一些测试题。

作为企业家，需要各类职业经理人才为公司服务。但国美事件让很多企业家停滞了引入职业经理人的步伐，担心所用的人与陈晓一个德性。在用与不用，怎么用才合适等这些议题上徘徊。诸葛亮除魏延的...

据传段永基曾说，四通之所以比不上联想，在于柳传志选对了杨元庆和郭为两个人。