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5个绝招,把庸才员工变人才 2019年04月16日

5个绝招,把庸才员工变人才

要达成大效果,只有靠小事情的累积。

给员工一个喇叭 2010年05月27日

员工做为企业的一员,有表达自己观点参与企业事务的意愿。

如何管理个性员工 2008年10月07日

对于管理个性员工的最核心办法,就是通过对个性员工实施目的性管理,即采取“对症下药”的办法,让员工主动把自己的不良个性“藏”起来。

兰刚讲故事:辛苦上市后,为什么又突然觉得没劲了? 2013年04月09日

员工开开心心,公司日进斗金。满意的员工提供满意的服务,满意的服务带来满意的利润。

慧眼识庸才 2000年06月01日

为了获得高薪IT职位,应聘者会不遗余力,有的甚至不惜虚构简历。那么,如何才能筛选出最佳人选呢?

员工关怀也需要“对症下药” 2010年11月17日

针对员工多样化、多层次的“被关怀”,企业的关怀体系依然显得单薄,并不能真正满足员工的全面需求。企业如何建立有效获取不同员工的关怀需求?如何设计针对不同员工有效的关怀措施呢?如何确...

员工调度 人性优先 2008年10月20日

人力资源管理软件可以帮助企业优化员工工作的排定。此类软件非常适合于那些工作量不断变化、员工流动率高或者近期员工编制规模变化巨大的企业。为了保证在适当的时间实施适当的人力资源管理软...

提高员工敬业度十法 2006年04月29日

使员工全力投入到实现组织目标的过程中,是企业各级管理者的重大责任之一。有研究表明,员工越敬业,公司就越具有创新力,生产效率就越高,赢利能力也更好。

如何利用大数据分析技术预测员工离职? 2019年07月17日

如何利用大数据分析技术预测员工离职?

为什么我们要对员工离职进行预测,因为它会帮助公司减少员工离职成本的消耗。

留住老员工 2008年03月19日

发现留住老员工的好处,实施留住老员工的举措。

员工关系管理的最佳境界 2009年11月02日

在人才高度竞争的背景下,留住优秀人才,并使其在企业中发挥最大效能,成为人力资源管理面临的重要挑战,这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。

90后可能是最好管理的员工 2018年10月09日

90后可能是最好管理的员工

难管理可能是因为你没有找到正确和90后的合作的方式。

员工持股是把双刃剑 2009年08月13日

员工持股是一项既可以实现国有经济退出,又将企业财富在企业员工中分配、更将企业员工的命运与提升企业市场竞争力捆绑在一起的一举多得机制。

企业两成核心员工可创造八成的绩效 2014年06月20日

一旦核心员工辞职,很多其下属也会跟着集体跳槽,这种骨干员工的集体流失,甚至有可能使得企业瘫痪。

员工健康管理:人力资源管理的新模式 2010年10月27日

员工健康管理:一种现代化的人力资源管理模式。

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