把别人当别人，把别人当自己，把自己当自己，把自己当别人

罗伊森说到：想办法让双方都可以从这段关系中受益，或者如她所说，“让每个人的蛋糕都越做越大。

具备高超的人际关系技能和情绪技能，且拥有至少中等程度专业技术背景的人，最适宜当经理。

哈罗德·凯利认为任何的人际关系，皆可藉由互动过程所获得报酬和代价的交换而得到解释。

中国“走出去”的投资项目，逐渐从资源型转向服务业，涉及更多的人际关系与社会责任，提高项目启动前尽职调查的水平是立于不败之地的首要条件。

工作中的娱乐，在于培养起的良好人际关系，以及由此带来的工作便利。

成功在很大程度上取决于你拥有多大的权力和影响力，与恰当的人建立稳固关系对此至为关键。

但是我确实知道的事情是在一个社交网络、远程办公和虚拟会议的时代，当谈到工作的时候，被人们牺牲掉的一件事情就是关系。

中国和土耳其与西方社会相比，人们的工作与个人生活之间的界线并不是特别的明显。

许多董事会改善了自身的结构和流程。但是，要想使其企业真正高效，他们还必须逐渐灌输正确的思维并给董事会注入恰当的人际关系动力。

组织要尽量避免排他性、封闭性和竞争性的关系文化，而要注重求同存异与精诚合作的关系文化。