从社会心理学的角度分析了人为什么会受到社会的影响、暗示甚至胁迫，并为我们呈现了这些影响力展开的方式，让我们认识到无处不在的影响力。
《影响力》，罗伯特·B·西奥迪尼著，中国社会科学出版社 2001年版，人民币38元
有效的变革者区别于无效变革者的地方在于，前者不单单依靠一种影响力，他们会把各种影响力结合起来，以期取得最好的结果。
影响力是领导力的关键组成部分。单靠领导者在组织中的地位和权力不足以激励或鼓舞属下。领导者应当努力推广他自己或他所代表的群体的想法。由于如今的组织淡化了层级制度和对个人英雄主义的依赖，这一点显得尤其重要。
在不到十年的时间里，有关社会责任投资、企业社会责任、以及各种“做着好事把钱赚”(doing well while doing good)的概念都被装进了“影响力投资”(impact investing)这一新概念的大口袋。
当今管理精英们追求的不再是权力，而是影响力。
泰格-伍兹 (Tiger Woods)，由于其天价代言合约，我们预计他将在2011年成为体育史上首位十亿美元级富豪。他还凭借其明星影响力，通过其泰格伍兹基金会 (Tiger Woods Foundation) 帮助儿童。
他们也许不是全球最富有的人，但这些亿万富豪对全球市场和就业者有着巨大影响力，在某些情况下甚至能左右军 队。
在整合传播渠道中，电视的主导地位将缩减；互联网增长将超过电视；新兴媒体的影响力会越来越大。
仅仅依靠制定目标和设置KPI并不能改善执行力，关键在于如何使大家积极采用行动。
当传统的强势城市遭受全球经济低迷时，上海、北京、广州、深圳等城市正蓬勃发展，必将影响全球的未来。
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