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揪出应聘者“行骗高手” 2018年03月15日

面试官可用14种面试“武器”,在应聘者中识别那些伪装良好工作态度的骗子。

诸葛亮“应聘 2007年03月20日

经理人可以从诸葛亮应聘刘备集团的经验,学习怎样科学地选择职业。

四招筛选应聘 2006年06月06日

四个小技巧判断应聘者的潜力,减轻经理人的面试工作。

别吓跑了90后应聘 2018年01月03日

重视效率、追求人性化、怕麻烦、不怕谈薪酬。90后被打上了各种标签。www.ere.net上的一篇文章提出几点针对性的招聘建议,...

CEO的应聘面试 2008年10月28日

获得首席执行官这一职位的过程就好像经历一次刑事调查。面试考官将对你的处事方式和动机进行考查,还会向知情人士询问你的情况。你过往工作中的功过将被一一提及。你甚至还要接受精神科医生的...

文化契合:应聘的条件还是偏见的托辞? 2015年08月25日

这名候选者是否与同事及经理合得来?是否符合公司的价值观和整体文化?

人社部发布警惕求职应聘8大陷阱提示 2019年01月29日

求职者要了解国家有关禁止传销的法规规定,掌握识别传销的基本知识

应聘CEO 您可想清楚了 2009年07月14日

您再有能耐,也是个外聘人才,人家想做了您,那还不是跟玩儿一样!

经验不多的应聘者该如何判断其潜力? 2018年08月01日

如果你需要从一群没什么经验的求职者中进行选择,那么最该看重的是潜力,也就是快速上手,发挥出全部能量的本事。

如何快速高效的筛选简历? 2008年09月12日

一看简历基本信息,二看简历工作内容,三看简历真伪,四透过简历看应聘者。

如何挑选销售人员 2013年08月06日

明确销售岗位理想人选所具备的所有特质,区分必备特质和理想特质,并据此对应聘者进行面试。

人才测评三部曲,破.解“招聘失真”难题!(真实案例) 2017年08月03日

招聘时出彩的“人才”到使用时总哑火?通过这三步人才测评方法可以快速考察应聘者真实行为,破 解“招聘失真”!

当被问到“你最大的缺点是什么”时 2006年12月19日

应聘者可以三种方式,巧妙回答“你最大的缺点是什么”的提问。

“面试”招聘职位更重要 2001年05月01日

在招聘员工时,不要沉迷于应聘者之间的相互比较,而是要先确定一份“职位简档”,将应聘者与“职位简档”进行对照。

职场新人求职需“三思” 2008年10月17日

若能在找准定位、应聘部门、应聘地区三方面深思熟虑,还是可以在竞争激烈、环境欠佳的情况下脱颖而出,为自己的职业生涯画上完美的第一笔。

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