面试官可用14种面试“武器”，在应聘者中识别那些伪装良好工作态度的骗子。

经理人可以从诸葛亮应聘刘备集团的经验，学习怎样科学地选择职业。

四个小技巧判断应聘者的潜力，减轻经理人的面试工作。

获得首席执行官这一职位的过程就好像经历一次刑事调查。面试考官将对你的处事方式和动机进行考查，还会向知情人士询问你的情况。你过往工作中的功过将被一一提及。你甚至还要接受精神科医生的...

这名候选者是否与同事及经理合得来？是否符合公司的价值观和整体文化？

求职者要了解国家有关禁止传销的法规规定，掌握识别传销的基本知识

您再有能耐，也是个外聘人才，人家想做了您，那还不是跟玩儿一样！

如果你需要从一群没什么经验的求职者中进行选择，那么最该看重的是潜力，也就是快速上手，发挥出全部能量的本事。

一看简历基本信息，二看简历工作内容，三看简历真伪，四透过简历看应聘者。

明确销售岗位理想人选所具备的所有特质，区分必备特质和理想特质，并据此对应聘者进行面试。

应聘者可以三种方式，巧妙回答“你最大的缺点是什么”的提问。

在招聘员工时，不要沉迷于应聘者之间的相互比较，而是要先确定一份“职位简档”，将应聘者与“职位简档”进行对照。

若能在找准定位、应聘部门、应聘地区三方面深思熟虑，还是可以在竞争激烈、环境欠佳的情况下脱颖而出，为自己的职业生涯画上完美的第一笔。