面试官可用14种面试“武器”，在应聘者中识别那些伪装良好工作态度的骗子。

“我把简历发给谁了？我上次面试的主考官叫什么了？”找工作时常健忘，四个方法帮到你。

如果你想从拥挤的面试人群中脱颖而出，成功地拿到聘书，那么你就向销售明星们学习吧！你可以把他们成功的销售策略应用到你找工作的过程中，特别是用来搞定那些稍纵即逝的工作机会。

在求职过程中，你的精力是有限的，特别是当你找工作的时间延长至数周甚至数月时。因此，采取何种求职方式是非常重要的，否则，你最后会精疲力竭。

经理人可以从诸葛亮应聘刘备集团的经验，学习怎样科学地选择职业。

你如何能让你的简历脱颖而出？如何能让期望中的雇主注意到你？在2012年，怎样才能得到工作？

对求职者来说，解决方案就是找到一条“令人信服地向每个公司表明他们对这个职位非常感兴趣的方法，他们要表明，自己不仅仅是另一个求职者。”

一看简历基本信息，二看简历工作内容，三看简历真伪，四透过简历看应聘者。

四个小技巧判断应聘者的潜力，减轻经理人的面试工作。

在遥远的地方找到一份工作将会是更困难的事，但是这完全是可能的。要全力以赴，要清楚自己的归来，并对此充满期待，你会为自己的搬迁付账。

利用用人单位在互联网上发布的招聘信息。有关求职者通过网络成功找到工作的报道，屡见不鲜。

实际上，有一种人们极少谈到的缺点，它倒不一定会影响人们的实际工作，但却会影响人们找工作。这便是害羞。

领导者面临的挑战是，让应聘者充分了解他将要面对的工作环境，以便他能够判断这里是否适合自己。毕竟，双方相互匹配才是最重要的。

左看甄选方法要正确；右看工作目标要匹配