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在面试之前，我们得想明白，为什么要做面试？在面试过程中，我们作为面试官，应该如何要求自己？这些都属于对面试官的基础性要求。

联想注重对应届生的培养,并且致力于为优秀人才提供发展空间.

适当尖锐的面试问题和那些可能会给公司惹上歧视诉讼麻烦的面试问题越来越难以区分了。如果问错问题，代价可能比你想象得更为高昂。

如何在面试中展示和销售自己，是决定能否得到自己想要的工作的关键。这一面试指导的目的就是提供给你获得面试成功的最佳实战建议和提示。

很多优秀企业在招聘人才时均有其“选才价值观”，有的会看重应聘者的专业技能，有的则更青睐于其待人接物能力，还有的会将性格视为重中之重。

每个商学院面试的安排不一样，作为MBA考生，你要如何准备，才能在面试中脱颖而出呢？

以人力资源总监岗位为例，展现面试试题及评分标准的设计方法。

在这样的组织中，业绩、政绩一个都不能少。能出业绩的确可以好好利用，而业绩与政绩并重的则更会被重用。

第一，做好面试前的准备工作。

当HR只给你十分钟的时间展现自己时，你只有使尽浑身解数充分发挥你的潜能，恰到好处地表现你的优势和优点。

销售候选人的面试有别于其他的流程，需要特殊的精明与睿智。重点在于运用结构化的流程深入挖掘可衡量的具体信息，例如候选人所声称的成绩是如何取得的。