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对上司熟悉。为了防范员工跳槽现象的频繁发生，HR应从以下几个方面做好应对措施。

在世界经理人网站用户的讨论中，有三点得到大家的认同，一是方正要正视集体跳槽事件，不可采取回避态度；二是应该多从企业自身寻找原因；三是完善内部管理，减轻集体跳槽的负面影响，同时采取...

跳槽无外乎考虑两点：更高的薪资，另外就是寻求职业发展。

对于员工跳槽或出走的洪流，不能采取强拦硬堵，而应该因势利导。华为应该重点思考两个问题：员工的出走或跳槽对于华为来说就一定是坏事么？如果某些员工的出走或跳槽的确威胁到了华为自身，那...

究竟人们会因为什么原因跳槽，对于跳槽又有什么期待呢？中国人才调查也许有你要找的答案。

员工“跳槽”，理由众多，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。

换个角度来处理员工“跳槽”事件，将为企业吸引来吃回头草的“好马”。

是否跳槽，判断的基础不应以老上司的意志为转移，而是个人的价值取向。

高薪跳槽真的像大家想象中那么美好吗？福兮祸所依，被金钱蒙蔽双眼而选择错误的前程可不是什么值得庆贺的事。

跳槽在职场中是一种正常的现象，但是经常跳槽就不好了。

从调查的数据可以看出，女性的跳槽率比男性相对要低，女性员工的工作稳定性也更佳，但男性在适应新城市的意愿上更强。

如果不能改变自己的处事方式，即使跳槽，也难有大的作为，因为在新的公司，你很有可能碰到更难相处的上司。

在每个经理人的职业生涯中，跳槽也许不是一件令人兴奋的事情，但它确实能为你的事业有更大、更好的发展开启了另一扇门。

如果你已经下定跳槽的决心，就必须有迎接挑战的心态。你的技能、经验是否可以说服未来的雇主，你是符合某个岗位条件的申请者。下面有五个方法来帮助你由跳槽赢得高薪。

与业务领域的其它很多问题相似，该事件本身并没有多么重要，处理好问题的关键是在于公司应对的方式。如果问题获得了良好的处理，公司就可以赢得美誉流芳的最佳效果。