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中华英才网总裁张建国，英才网联？裁陶惠琼，以及中国人才热线总经理黄路真，探讨网络招聘业差异化竞争之道。
智能网联汽车如何真正“无人”、“智能”，无人实现之后的下一步又将走向何方，青年一代用户偏爱何种酷炫智能汽车？这些问题的答案都将在不久之后的“世界智能网联汽车大会”上重磅解密。
网联离我们越来越近，在新风口，第三方支付市场格局将发生哪些变化？
领军人才、复合型人才、研发人才，三类人才严重匮乏，成为中国汽车业参与国际化竞争的最关键瓶颈。
房子、车子、孩子；老板，老妈，老婆……似乎都是男性们必须承担的责任，在竞争激烈的职场中，男人们的精神、身体，无不感受到空前的压力。
企业、劳动者间的微妙关系，法规执行时的灵活性，让不同企业的“婚假”也存在着较大差别。
6月19日，第六届“中国大学生最佳雇主调查”结果在京正式揭晓。本土上榜企业数量首次超过外企，大学生薪酬待遇期望日趋理性等诸多变化成为大家关注的焦点。
该文件的发布对于促进我国智能网联汽车产品研发、标准制定及产业链成熟将起到重要先导作用使用。
新近在深圳成立的英才培养学院彰显集团在中国主要城市培养优秀本土人才的承诺
中华英才网发布的08年薪酬行情信息中，披露了08年不同行业的人力资源相关职位的薪酬数据，加深了本人对目前人力资源从业者在企业中地位的了解。
中华英才网最新调查显示，奥运期间跳槽及招聘节奏普遍放缓，但是这段真空时期令职场人士能够冷静思索未来的发展，同时奥运经济带来的职位变动增多，“奥运效应”将推动人才流动加速。
中华英才网发布“职场奉献精神”调查，提醒企业关注人力资源“金矿”。
近日中华英才网一项“职场郁闷调查”结果显示，只有5%的人能够实现每天开心地工作。而面对常有的郁闷心情，七成的职场人则表示，尽管烦恼时而有之，但很快就会烟消云散。
