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4月深圳丨“信息为基 以人为本”CITE 2019中国智慧城市论坛即将召开 2019年03月04日

作为CITE2019同期重要论坛,由中国电子信息博览会组委会主办,由赛迪网承办的主题为“信息为基 以人为本”的2019中国智慧城市论坛将于4月9日在深圳会展中心水仙厅召开。

以人为本管绩效 2004年02月01日

成熟的体系和有力的执行,加上摩托罗拉以人为本的绩效之心。

以人为本的欧莱雅方式 2006年08月30日

关键不在于口号,而在于行动。

以人为本”还是“人文为本”? 2019年11月18日

工作中要处处为人着想,少点口号,多想想客户,想想员工,想想如何作好“蛋糕”,分好“蛋糕”,互利共赢。

以人为本 2012年11月28日

如果从人员结构的正金字塔来考虑,位于底层的执行层面,其实是企业的根本和基石。

以人为本的八种方法 2006年05月31日

以正式或非正式的方法,强化公司的人性化管理基础。

以软件为本还是以人为本 2005年11月14日

管理专家吴镝先生为大家解答如何选择ERP方案、如何人性化地使用软件等难题。

以人为本进军海外 2006年12月29日

对于意欲开拓海外市场的企业来说,思考如何构建所需的人力资源和人际关系至关重要。

以人为本的管理思想 2002年08月01日

深圳豪恩电声科技有限公司的实践表明,在提高员工对企业忠诚度方面的投入是值得的

以人为本:公司与顾客之间如何建立关系 2013年11月01日

为了在未来取得成功,公司必须与顾客建立起更为真诚的关系,充分展现自己的友善、能力和良好的出发点。

以人为本,还是以软件为本? 2008年10月28日

如果没有懂得中国国情和企业情况的咨询公司来实施软件系统,企业就等于买了一大堆“0”“1”代码,表面上实用,实际没有效益。

创建人力资源最佳管理模式,提升企业利润和绩效 2010年07月09日

以人为本”已经成为当今企业的口头禅,人力资源的重要性也已被众多企业的老总们所认可。

企业以人的绩效为本 2002年06月01日

企业的“以人为本”应建立在绩效管理的基础之上。

向中国移动学习精细化管理(下) 2013年07月03日

在中国移动常常提的不是“业绩文化”,而是“以人为本”,这与许多国有零售企业常常把“业绩文化”挂在嘴边形成鲜明的对比。

远观华为 2012年02月16日

华为的低调和强势、华为的以人为本和军事情结、华为的与时俱进、华为的统一战线无不令人着迷,无不体现着“灰度”的辩证色彩。

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