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如何让一线员工充满热情?

如何激励一线员工 2010年08月02日

一线员工有了更多的就业机会,他们开始选择、比较,哪一家企业更有吸引力?如果企业想要吸引并留住他们,就要认真思考如何激励他们。

让一线有优秀表现 2006年09月26日

建设一支高绩效的一线员工队伍需要公司把以上五件事情都做好。这需要一个系统,而不只是搭建一个架构那么简单。

一线员工有了更多的就业机会,他们开始选择、比较,哪一家企业更有吸引力?如果企业想要吸引并留住他们,就要认真思考如何激励他们?

错误管理,防微杜渐 2008年10月09日

错误普遍存在于企业之中,但却很少有人去纠正它们。其中一个原因是,员工不愿意报告这些错误,即使不是他们犯下的。组织行为学教授Hofmann认为,企业要对错误有足够重视,尤其是首先接触到错误的一线员工

中国制造的幸福救赎 2013年07月02日

新生代一线员工正挑着中国制造的大梁,他们对精神的诉求日益明显。众多企业却并没有真正在意这些员工内心的微妙变化,“以人为本”也只是一句空洞的口号。让一线员工拥有切实的幸福感,成为中国制造的一个重要挑战。

给员工无上的尊重 2005年06月29日

一线员工放在最核心的位置,改变在中国从事“最不起眼”工作的人的形象。

借助消费者洞见,特别是通过与消费者亲密接触的一线员工得到的消费者洞见,企业能够理解现有和潜在客户的真正需求,极大地提高市场营销活动的效果。

互联网时代让客户和一线员工成为权力中心。企业要永远跟着客户需求走,将权力与资源向一线倾斜,建立面向客户的流程型的扁平化结构。

湾流战略的规划奥秘 2013年04月28日

让领导团队负起战略规划的责任,并把市场调研部门、一线员工甚至客户纳进来。

 
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