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企业常见的挑战是胡子眉毛一把抓,管理方法上缺乏差异化。

让一线有优秀表现 2006年09月26日

建设一支高绩效的一线员工队伍需要公司把以上五件事情都做好。这需要一个系统,而不只是搭建一个架构那么简单。

一线授权对很多企业来说,是一个看起来很美,但落实起来相当难的一个事情。

授权也可能带来风险,一线员工能力跟不上或者“胡来”怎么办?

以华为为首,一批中国领袖级企业正在发起一场管理变革,从释放基层单元的活力着手,着眼于从整体上推动公司快速因应市场变化。

如何让一线员工充满热情?

大多数企业并未对一线管理人员提供足够的培训,或者对其职责进行恰当的定位,以创造最大价值。令该问题雪上加霜的是,高层领导常常意识不到妨碍一线绩效提高的问题。而拥有得力的一线管理人员的企业则采取与之不同的做法。

一线管理人员的工作重心应该是指导员工和不断提升质量,而不是行政事务和各种会议。

善用销售自动化系统 2009年07月09日

公司销售队伍中不同层级的人员对同样的 SFA(sales force automation)系统有不同的要求。认识其中的差异,然后为不同的用户 —从 CEO到一线销售员 —提供有效的自动化方案,是企业成功实现销售自动化战略的基础。

如何激励一线员工 2010年08月02日

一线员工有了更多的就业机会,他们开始选择、比较,哪一家企业更有吸引力?如果企业想要吸引并留住他们,就要认真思考如何激励他们。

 
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