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经理岗位跟之前做业务员最大的不同是要帮助属下的业务员成交订单。

外贸团队管理十步曲 2014年10月31日

我的团队管理理念其实不复杂,总结成四句话就是家庭化、军事化、学习化和精细化。

如何管理一个跨国界跨时区的团队?首先,摒弃过时的管理教科书。

从尊重个体出发,在发挥个人主观能动性的前提下,激活每个单元细胞,进而激发团队活力,提高微服务团队整体绩效水平成为试点探索的核心所在。

无形团队 有形管理 2000年10月01日

在“虚拟团队”这种新的工作环境下,朝九晚五式的死板沉闷将为虚拟化的灵活机动所取代,但是如何解决随之而来的新问题呢?

“网球双打型”的团队更加灵活,更加敏捷,但是对团队成员在技能、意识和方式上的要求也更严格。

团队出现问题并不是因为经理层疏于管理,而是由于团队理念出现了问题, 而团队智慧的低下是导致团队无法正常运行的元凶。

敢于承担责任,关键时刻上得去,是优秀的管理者在管理中的作用体现。

2005年中国企业最重大的管理挑战,2005年中国企业最重要的管理实践,2005年中国企业最创新的管理成就。

战略管理者最困难的工作之一就是明白何时该质疑业务团队,何时该支持他们。

 
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