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共搜索到19484篇文章

业务精神,成功魂! 2009年07月23日

任何公司的业绩都来自于销售——有业务能力的人,无论走到哪儿都不会“中年失业”。拥有业务精神,你绝对会成功!

从CFO到CEO,这么近,那么远 2019年07月03日

CFO与CEO的差距,不仅仅是多“一横”。 财务和业务能力双高的优秀财务人员,被誉为企业的“价值整合者”。

教练式领导要与培训体系结合 2007年07月16日

评价一个经理人有多大的发展空间,不是看他的业务能力有多强,而是他有多强的教导能力。

实现品牌承诺 2006年08月04日

消费品市场正出现两极分化的趋势,企业要选择好自己产品的定位,并根据定位调整业务能力

腾讯到底有没有做2B的基因? 2020年03月28日

提供价值,赢得口碑。

如何成为外贸人里的前20%? 2019年07月18日

二八定律,任何时候,都适用。

当好新任部门经理八原则 2018年10月01日

面对部门里的老员工或老师傅、老领导,作为新上任的部门经理,你该怎么办?

金融机构的业务连续性管理 2015年04月27日

业务连续性管理的价值并非仅仅是企业应对灾难、提高生存能力的工具,在许多发达国家,它已成为改善经营管理、承担社会责任的基本准则。

HR如何成为理想的业务伙伴 2015年07月03日

培养和提升业务流程管理能力。培养HRBP的变革管理能力,以及增强商业知识。

“全脑型”企业:技术与业务的全面融合 2015年08月28日

无论是无线、Web服务或最新的纳米技术,如果公司不先解决业务与技术的脱节问题,他们将永远不会收获价值。所以实现业务和技术在战略和战术上融为一体,是“治本”的解决方案。

将业务连续性标准整合到你的供应链 2014年12月27日

组织可通过创造一个提升、保持或赋予供应商能力的灵活框架,来确保供应链的完整性,满足客户需求和客户期望,实现始终如一的绩效。

业务员“放养”还是“圈养”? 2010年11月15日

使用业务员的目的,就是让鹰去飞翔,而不是去耕地;让鱼去游泳,而不是硬要飞翔;让牛去耕地,防止它自己跑去游泳。

业务员,放养还是圈养? 2011年12月20日

只不过习以为常的事未必就是正确的,关于业务人员的管理,我们应该有更深层次的思考。

HR到底应该如何理解业务? 2018年10月26日

懂业务不是目的,而是过程,HR需要把业务的需求翻译成HR的语言。

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