尽管自己的父母不赞同自己的工作，认为压力大、风险高，但是工作带来的成就感却是同比例增长的。

中国企业家面对最大工作压力，位居全球企业家之首。

今年的十大管理实践突出指向了企业管理的三项关键领域。

任正非提议：那些在前线投标、进行高强度作业、压力太大的华为员工，可以短时间到海滨去度假，费用由公司支付；一些工作强度太大，短时间身体不太好的员工，可以临时拉到五星级酒店缓冲一下。

对于业绩透支过多的股票，回避可能是最佳的选择。

改变你思考未来的方式，你就能够减少（甚至摆脱）压力。

明明是欧美大卖的高收益产品POS机，但销售们毫无动力......

中国现在阻碍创新最大的问题是，在中国挣钱太容易，没有压力去思考更多创新的想法。

教练型管理者的目标就是协助员工提升业绩。 使用三个“圈套”，可以避免企业陷入业绩陷阱。

房子、车子、孩子；老板，老妈，老婆……似乎都是男性们必须承担的责任，在竞争激烈的职场中，男人们的精神、身体，无不感受到空前的压力。

在世界各地许多公司中，越来越多的员工迫于压力而超时工作。由此产生的“超负荷工作体制”威胁的不仅仅是员工的身心健康，更威胁着企业的长远发展。