讯雷守业相关文章
世界经理人为您提供丰富、全面的讯雷守业文章和知识,让您第一时间了解有关讯雷守业的热门信息,更多讯雷守业资讯尽在世界经理人。
共搜索到51篇文章
有的企业过了十年二十年还处在创业期，有的企业不到三年五年就步入了守业期。企业如何来衡量呢？
颠覆不只靠一两款优秀的产品，更多地是需要企业精雕细琢的改善。
传统科层制企业如何向平台甚至生态企业转型？还需要绘制一张完整的组织平台化路线图。
隐形价值”作为理论，探索的是企业和企业家的愿景如何作用于员工和消费者。
只有了解交班人和接班人的人性表现，才能设计和执行好企业的传承规划。
互联网时代，想持久地赚钱确实不容易，你原有的打法很容易被人模仿，除非你能建立起自己的护城河。
所有实现跨越的公司都明白这个简单的道理：巨大的动力依赖于不断的改进和成果的取得。
大到国家，中到企业，小到个人，最大的竞争对手就是自己，就是自己的既得利益。
家族企业要敢于承担一定财务风险，财务风险适度才是比较理想的选择。
在作为样本的182个中国最好的民营企业家中，有高达82%的第二代继承人属于不愿意接班或非主动接班。
富则思安吗
2013年10月14日
民营企业积累财富到一定程度之后，会继续积极进取，还是富则思安？
用投资人的眼光选择企业，用创业者的身份实现企业价值，王茁很享受做这样一个具有投资人身份的创业家。
今年以来，中国移动互联三巨头BAT（百度、阿里和腾讯）大手笔的收购动作，被媒体解读为“内部结构过于官僚化，很难展开自主创新”，故而不得不依靠收购实现创新。 且不论此言是否公允，大企业...
《基业长青》对于工业革命的频率预估，仍然远低于后者的裂变速度。
