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如果说创新是新的领导力，那么未来就属于那些对失败无所畏惧、学习敏锐度最高的领导者。

调查表明，93%的高潜质者是高绩效人才，但是只有29%的高绩效人才是高潜质者。

提升了满意度，牺牲了忠诚度，怪圈怪在哪里？既从内部着手，更从外部着眼，注重长远发展。

当市场上看衰百度的言论不断出现，内部员工的士气是否受到影响？

2015年，“百度大脑”正在人工智能军备竞赛中的全面冲刺。

发挥首席学习官的三大作用，帮助公司度过难关。

当企业战略的重心是员工学习，那就设立CLO这个新头衔吧。

360度考核工具有助于全面了解员工的表现。该绩效考核方法可以激励员工最大限度地发挥自身优势。要成功做到这一点，关键在于如何将360度考核纳入整个绩效管理系统，在360度考核流程中体现公司...

管理学大师彼得·圣吉曾说过，“未来唯一持久的优势，是有能力比你的对手学习得更快。”

最近这几年百度一直都在变，只不过有些变化外界并没有明显的感觉。

如何建立企业大学？越来越多的企业采用技术的方法。具体而言，就是e化学习（e-learning），通过互联网或其他互动技术进行培训。让我们看看几个领先公司如何保证学习的e化，如何让企业大学为企...

未来的成功企业将是“以学习为中心”的企业，在这些企业中，员工可以随时随地以他们喜欢的方式进行学习。