如果说创新是新的领导力，那么未来就属于那些对失败无所畏惧、学习敏锐度最高的领导者。
调查表明，93%的高潜质者是高绩效人才，但是只有29%的高绩效人才是高潜质者。
提升了满意度，牺牲了忠诚度，怪圈怪在哪里？既从内部着手，更从外部着眼，注重长远发展。
当市场上看衰百度的言论不断出现，内部员工的士气是否受到影响？
2015年，“百度大脑”正在人工智能军备竞赛中的全面冲刺。
有别于其他学习方式最重要的一点是，行动学习解决的是工作中的真实问题，而且要求采取实际行动。
发挥首席学习官的三大作用，帮助公司度过难关。
管理学大师彼得·圣吉曾说过，“未来唯一持久的优势，是有能力比你的对手学习得更快。”
当企业战略的重心是员工学习，那就设立CLO这个新头衔吧。
360度考核工具有助于全面了解员工的表现。该绩效考核方法可以激励员工最大限度地发挥自身优势。要成功做到这一点，关键在于如何将360度考核纳入整个绩效管理系统，在360度考核流程中体现公司的总体方向和基本要求。
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