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由星光大道看企业人才评判选拔机制 2011年02月15日

我喜欢李玉刚,我更喜欢星光大道的选人机制,企业在进行管理问题时确实要多思考一下,用多种手段严肃的进行人才的选拔,做好会上及会下的各项准备工作和后期措施落实工作,使公开、公正、公平...

全球CEO调查:从公司内部选拔CEO是趋势 2014年04月30日

调查显示,2013年在全球最大的2,500家上市公司中,76%的新任CEO是从公司内部选拔出的,中国的这一比例为84%,仅次于日本(97%)。

选拔人才的五项原则 2006年07月12日

管理大师杜拉克指出,选拔人才有五个原则需遵循。

人才选拔与高考逃兵 2015年11月09日

许多出国留学者非常可能面临这样一种尴尬境地:既没有受到一流的国外教育,也丢失了国内的人脉、感觉和见识。

五步选拔销售人员 2015年11月04日

销售候选人的区别在于,有的会销售,有的不会。根据本文介绍的一种强调科技和正确流程的选拔方法,组织能够有效应对挑人的挑战。

不同序列人才,如何实现有效选拔与培养? 2019年08月13日

不同序列人才,如何实现有效选拔与培养?

人力资源管理者一定要有总经理视野,深刻理解公司的战略,在企业文化的指引下开展工作。

中国的高考会埋没科技创新人才吗? 2018年06月11日

中国的高考会埋没科技创新人才吗?

无论从选拔科技创新人才、还是从公平的角度,高考还是目前难以取代的制度,高考也不会埋没科技创新人才。

高潜人才又双叒叕掉队了?如何识别企业里真正的“千里马”? 2018年10月11日

高潜人才又双叒叕掉队了?如何识别企业里真正的“千里马”?

大多数企业在选拔高潜人才时存在一个典型误区:认为高绩效员工等于高潜人才。Too young too simple!

选出合适的CEO 2003年12月01日

聘请猎头代价不菲,内部提拔选择不大,五大角色各怀心事,企业领袖如何选拔

投资于高潜质人才 2008年12月10日

越早选拔和培养高潜质人才,企业就能越快从高效领导力中获益。

影响销售人员业绩的个性特征 2007年09月05日

在招聘销售人员时,企业需要考虑到销售工作的特点来选拔。更进一步,由于行业不同,行业的发展阶段不同,销售的产品不同,可能需要不同性格特征和素质的销售人员。

一场不许输的游戏,你怎么玩? 2014年05月08日

个人特质和魅力是否应成为选拔领导者的考核标准?

店长应该具备的素质 2010年08月31日

零售业对店长的选拔一直是个比较困难的事情,空降兵很难服众:从大学生中培养,花的精力大,但几年下来能留下没几个。

赫尔曼·西蒙:企业如何凭借良好的组织文化取得成功? 2015年05月12日

使“隐形冠军”出类拔萃的是它们独特的企业文化和价值观,这些企业文化和价值观主要建立在一些传统原则上,例如严格的员工选拔程序、勤勉的工作态度、拒绝容忍不佳表现、员工的低流动率和高忠...

健力宝失败在人才战略 2002年03月22日

可口可乐被称为中国白领的“黄埔军校”,它有一套严格的培训、选拔、用人机制,它对人才求之若渴,许多优秀的人才都主动涌到该公司。这也是健力宝不敌可口可乐的原因之一。

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