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管理不确定性,华为是如何做到的 2019年08月12日

华为支持科学家的创新,对科学家不要求追求成功,失败也是成功,因为他们把人才培养出来了。只有这样,华为才有可能源源不断地前进。

四步打造高效人才供应链 2019年06月01日

四步打造高效人才供应链

战略蓝图因缺少优秀人才而无法实现,不胜任岗位要求的人才因找不到合适的补充而容忍,这一切都归根于人才池太薄。

人才盘点 | 都爱选业绩好的人做管理者,可是事实告诉你…… 2018年12月28日

人才盘点 | 都爱选业绩好的人做管理者,可是事实告诉你……

业绩好的员工升任为管理者,也可能会“水土不服”。

海外人才派遣如何应对“派不出,用不好,回不来”的难题 2017年07月03日

海外人才派遣如何应对“派不出,用不好,回不来”的难题

根据《韦莱韬悦全球人才流动调研》报告结果显示,目前在海外派遣议题上有包括海外派遣的人才结构以高管外派为主等五个趋势...

用人才来驱动组织 2008年05月13日

围绕战略目标确定人才需求,不断发现新的人才源泉,以双赢方式挖掘员工的潜能,将员工个人的雄心与公司目标相结合。

实施战略性人力规划 2011年11月04日

战略性人力规划帮助企业决定于何时何地、如何找到合适的人才,特别是如何找到适用于企业核心位置的人才。

中国企业“走出去”的十大发现 2019年04月15日

中国企业“走出去”的十大发现

企业性质、全球化阶段、海外主体特质、企业顶层战略等,都会影响到总部对海外主体的管控模式。

90/95后如何运用逆向思维荣耀上位? 2017年11月07日

90/95后如何运用逆向思维荣耀上位?

要想知人善用,实际操作起来还是比较困难的。针对管理者如何解决“知人善用”的难题,英国管理学家德尼摩总结出了著名的德...

优秀的人才是免费的,平庸的人才是昂贵的 2013年06月07日

那么一个人的产出水平取决于什么呢?一是意愿,二是才干。

育人的三条真理 2004年11月01日

二十家卓越公司的经验,韦尔奇没有透露的秘密。

如果人才的所有属性都“标签化”...... 2016年02月26日

形象点说,“云组织”就是“滴滴摇人”,当你的企业需要人了,可以随时通过云平台“摇”到最合适的人。

人才供应链落不了地,是因为你没有这三图一表 2018年09月11日

人才供应链落不了地,是因为你没有这三图一表

人才供应链管理的三图一表,你做好了吗?

有效人才管理的六项原则 2012年07月29日

因循那些人才管理的最佳实践所带来的益处是有限的,最优秀的企业会根据自身发展战略和公司文化建立起一套做法。

由星光大道看企业人才评判选拔机制 2011年02月15日

我喜欢李玉刚,我更喜欢星光大道的选人机制,企业在进行管理问题时确实要多思考一下,用多种手段严肃的进行人才的选拔,做好会上及会下的各项准备工作和后期措施落实工作,使公开、公正、公平...

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