从它的来源、主要内容、假设及误区三方面进行分析。
马斯洛需求层次理论的最高级是自我实现，也许就是告诉我们，要活得真我，否则拥有得再多也没有意义。
为什么美国管理学学者对他没有兴趣呢？因为他所说的话“虽然是名言，但却非科学”，既无法成为建立起理论体系的依据，也经不起科学方法的验证。
所谓有钱，就是你的欲望比永远财富少1块钱
如果你能认清自己的职场目标，再遇到一个像蒙总这样的师傅，那你的前途将“都挺好”！
ERG理论指出，人们共存在3种核心的需要，即生存（Existence）的需要、相互关系（Relatedness）的需要和成长发展（Growth）的需要。
“NLP思维逻辑六层次”是什么？
马斯洛的主张所强调心理学应研究人性整体的思想，对心理学的发展产生了深远影响。而且，对企业组织管理产生革.命性的影响。
对于实用主义者，理论跟产品一样，就是被使用的，关键是好不好用，有没有副作用。
企业经营管理层和人力资源必须知道，员工的需求层次由低到高分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。同一时期，一个人可能有以一种需求为主的几种需要，各层次的需求相互依赖和重叠，有些需求是用钱可以满足的，有些则不需要用钱来满足。
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