对于很多人来说，区分工作日和休假日之间的差异都是很困难的。

由于法规本身尚存在一些有争议的地方，如果不出台相关实施细则，这项好制度能否真正落实就会大打折扣。

企业、劳动者间的微妙关系，法规执行时的灵活性，让不同企业的“婚假”也存在着较大差别。

最多的情况下，日本未来工业公司的员工一年能够休息将近170天！简直是超乎想象的超长假日公司！尽管放这么长的假，却还是能赚取高额利润，这是一家奇怪的公司吗？

报告显示，在全球71个主要城市中，上海人以年休假时间7天，成为休假时间最少的城市。而香港人年工作时间为2006小时，高居榜首。

但是很多时候，离开岗位去度假的想法看起来非常可怕，所以我们常常把该休假时间搁置了。

今年以来中国官方五次公开强调落实带薪休假，未来将鼓励有条件的地方和单位，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。

7月和8月通常是一年中相对“安静”的月份，一些公司的领导或经理可能会去休假。然而，职位广告发布数的下降仍然受到了在9月全面爆发的全球金融危机的影响。

就好像工作久了要休假，家里的饭吃腻了想尝试上餐厅—如果能有一趟说走就走的旅行，你想去哪里？怎么玩？

给员工发健身奖金，无限休假，上班时间和地点随意，这样的公司居然没垮？还成了美国最佳雇主？来看看这两家公司有什么神奇的魔法。

在法国，人们普遍认为财富是一种罪恶，勤奋工作并获取大量的报酬，并不是社会主流的价值观。

根据《彭博商业周刊（Bloomberg Business Week）》报道，公司会雇用私人侦探跟踪那些对于他们为什么不能来上班的原因说谎的员工们。

一项统计数字表明，挪威游客度假期间在瑞典的消费要远远超出瑞典人。

休完长假的上班族常感觉工作压力爆棚。本文提出了5点建议，帮助你顺利衔接。