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用人需要头脑，当时你可以用各种“手段”去感化他们，但是做到让他们认可一个管理者的能力，钦佩管理者的话，却绝非“一日冰冻三尺”，这需要用你的性格加着时间去“感化”他们，把俞敏洪当作...
品牌的性格
2008年07月10日
品牌一定要有自己的性格，性格不鲜明的品牌很难让消费者记住。
MBTI被企业、学校、军事及其他机构广泛采用于性格评估。它的科学依据究竟是什么？
六大性格维度决定领导者在特定环境下的成败，决定他留下的“尾流”完美与否。
乐嘉的性格色彩理论最多只能算是一个假说，并没有达到科学理论的高度。
与老板沟通，你需要做一做心理分析，发现他的四种性格类型和四类沟通风格。
想与上司好好沟通？从分析上司的性格和沟通风格开始，再寻求与上司沟通的恰当的方式。
六大性格维度决定领导者在特定环境下的成败，决定他留下的“尾流”完美与否。
沉静型领导者的身上的确有着与众不同的地方，这主要是他们的性格而不是他们采取的手段。这些人非常依赖于三种不怎么起眼的美德：克制、谦逊和执着。
一线来鸿：20多年老读者倾情奉献：如何帮老板“拎好包”？系列——尽管很多老板都有“天龙八部或九阴真经”之类的商战武器...
领导者不见得都很理智，他们经常会做出不合理或极端的举动，给企业造成严重破坏。
如果“达康书记”们是我们的领导是我们的上司，面对领导力风格迥异的管理者们，我们该如何出招应对？
遇事处变不惊，果断英明是一位成功经理人的必备素质…
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