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最佳HR之四大个性胜任力 2008年10月17日

不同的性格特征可以形成不同的HR工作风格,不同的环境需要不同性格的HR。企业里最佳HR的表现,体现在以下四大个性胜任力。

走出思维陷阱,高手的三个“反直觉”思维习惯 2018年06月04日

走出思维陷阱,高手的三个“反直觉”思维习惯

为什么别人会因为你的性格特征,而忽视了你的专业能力?

影响销售人员业绩的个性特征 2007年09月05日

在招聘销售人员时,企业需要考虑到销售工作的特点来选拔。更进一步,由于行业不同,行业的发展阶段不同,销售的产品不同,可能需要不同性格特征和素质的销售人员。

领导者要做和平制造者 2010年11月11日

明智的领导者都是和平制造者。他们能够超越个人的私心,投入地去解决组织内部的矛盾,然后奠定和平的基础。这样的领导者通常都有以下四个性格特征

领袖培训:从透视领导者心理因素着手 2008年12月18日

INSEAD管理学和心理学教授曼弗雷德.弗里斯(Manfred F.R. Kets de Vries)在培训领导团队时,较少侧重于理性一面,而是先从剖析心理状况着手,分析领导者心理因素和性格特征如何影响企业发展。

遇到苏明哲这种爱揽活的员工,我鼓励你尝试、但不鼓励你盲目 2019年04月04日

遇到苏明哲这种爱揽活的员工,我鼓励你尝试、但不鼓励你盲目

老板说,比起“勤于揽活”,我更喜欢“勤于出活”。

想与上司好好沟通?从弄清他的性格开始 2018年04月10日

想与上司好好沟通?从弄清他的性格开始

想与上司好好沟通?从分析上司的性格和沟通风格开始,再寻求与上司沟通的恰当的方式。

发现老板的沟通“性格” 2007年02月09日

与老板沟通,你需要做一做心理分析,发现他的四种性格类型和四类沟通风格。

什么样的公司更适合你?来给企业做个性格分析吧 2018年11月06日

什么样的公司更适合你?来给企业做个性格分析吧

“企业性格”是什么鬼?办公室观察十分钟就知道了。

MBTI性格测试为何如此流行?它有科学依据吗? 2018年12月17日

MBTI性格测试为何如此流行?它有科学依据吗?

MBTI被企业、学校、军事及其他机构广泛采用于性格评估。它的科学依据究竟是什么?

“表演”背后的世界!从“达康书记”们的性格类型看领导力 2017年04月18日

“表演”背后的世界!从“达康书记”们的性格类型看领导力

如果“达康书记”们是我们的领导是我们的上司,面对领导力风格迥异的管理者们,我们该如何出招应对?

身份特征是企业的灵魂 2012年02月08日

当企业的道路越来越清晰之后,创始人发现,企业的发展方向、气质特点、优劣势和自己的价值观、性格、个人经历等有着最直接的关联。越是不为人知的潜意识越是重要。

唐骏:成功的“4+1”法则 2008年12月04日

“打工皇帝”唐骏有一个“成功4+1”公式——即“智慧、机遇、勤奋、激情”和“性格”,因为“环境是不易被改变的,你只有去改变你自己。”

你不必说服面试官,但要让他们喜欢你 2019年01月25日

你不必说服面试官,但要让他们喜欢你

一般公司靠能力,顶级公司拼“人设”。

俞敏洪:性格也是一种管理策略 2010年11月25日

用人需要头脑,当时你可以用各种“手段”去感化他们,但是做到让他们认可一个管理者的能力,钦佩管理者的话,却绝非“一日冰冻三尺”,这需要用你的性格加着时间去“感化”他们,把俞敏洪当作...

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