有好的思维才能创造出好的企业。

六大性格维度决定领导者在特定环境下的成败，决定他留下的“尾流”完美与否。

性格不该是你辞职的借口，态度才是你晋升的基石。

这种直谏的精神，是否与他的招聘故事一脉相承呢？

“打工皇帝”唐骏有一个“成功4+1”公式——即“智慧、机遇、勤奋、激情”和“性格”，因为“环境是不易被改变的，你只有去改变你自己。”

对女性领导者来说，敢做比会做重要，相信直觉；发挥情商；心态决定命运。

乐嘉的性格色彩理论最多只能算是一个假说，并没有达到科学理论的高度。

六大性格维度决定领导者在特定环境下的成败，决定他留下的“尾流”完美与否。

想知道客户是否决定下订单？这很简单，就像问几个简单的问题那样简单。

用人需要头脑，当时你可以用各种“手段”去感化他们，但是做到让他们认可一个管理者的能力，钦佩管理者的话，却绝非“一日冰冻三尺”，这需要用你的性格加着时间去“感化”他们，把俞敏洪当作...