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一线来鸿：20多年老读者倾情奉献：如何帮老板“拎好包”？系列——“不怕事”，既是老板的先天秉性，更是所有帮老板拎好包的人，要学会的淡定面对压力、困难，甚至暴力的一个重要的品质。
MBTI被企业、学校、军事及其他机构广泛采用于性格评估。它的科学依据究竟是什么？
用人需要头脑，当时你可以用各种“手段”去感化他们，但是做到让他们认可一个管理者的能力，钦佩管理者的话，却绝非“一日冰冻三尺”，这需要用你的性格加着时间去“感化”他们，把俞敏洪当作...
六大性格维度决定领导者在特定环境下的成败，决定他留下的“尾流”完美与否。
乐嘉的性格色彩理论最多只能算是一个假说，并没有达到科学理论的高度。
品牌的性格
2008年07月10日
品牌一定要有自己的性格，性格不鲜明的品牌很难让消费者记住。
与老板沟通，你需要做一做心理分析，发现他的四种性格类型和四类沟通风格。
想与上司好好沟通？从分析上司的性格和沟通风格开始，再寻求与上司沟通的恰当的方式。
六大性格维度决定领导者在特定环境下的成败，决定他留下的“尾流”完美与否。
沉静型领导者的身上的确有着与众不同的地方，这主要是他们的性格而不是他们采取的手段。这些人非常依赖于三种不怎么起眼的美德：克制、谦逊和执着。
研究发现，人类可以有17种性格画像。而大千世界中，各种或萌或霸气的动物也都有自己的脾性，可作为各类性格的代表“吉祥物”，也暗示你在团队中会扮演何种角色。来看看你骨子里住着哪种动物吧！
消费者不仅仅是通过品牌性格去购买，还通过品牌性格慢慢和品牌建立品牌关系。
不同的性格特征可以形成不同的HR工作风格，不同的环境需要不同性格的HR。企业里最佳HR的表现，体现在以下四大个性胜任力。
