不管你喜欢与否，发生在好莱坞的情况会影响到我们作为一个社会对自己和他人价值的看法——其中大部分看法是根据外貌。

据测算，女性的工资水平比男性大约要低20%左右。为什么女人一直挣的比男人少呢？在找寻高薪工作的过程中，我们又能为之做些什么呢？

在2012年夏季达沃斯论坛分论坛上，Deborah Dunsire、胡舒立、何振红、汪静波、杨澜、韩践等和大家一起探讨了以下内容：企业和社会各界的中国女性如何塑造未来经济？女性新榜样、利用性别平等...

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。

中国作为低成本世界工厂的竞争力是否正在受到威胁？工资上涨能否解决中国人口转型的“时间炸弹”所带来的问题？

为什么中国官方数据低估了国民的真实收入水平？该如何缓解中国不断增长的贫富差距？

声称将可能上诉至美国最高法庭，沃尔玛力图避免百万员工集体诉讼。

有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。那么为什么实行“工资保密”呢？

要确保让最优秀的人才担任领导职位而不受性别、种族或其它多样性因素的制约，企业依然任重道远。

阻碍女性晋升有几个主要因素。

很多人认为涨工资一定会带来满足感，从而获得更高的工作绩效，但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到，涨工资不会带来激励的效用，因为工资是保健因素，涨工资只...

“公平”薪酬的涵义是什么？当员工感到他们薪酬偏低时，会产生什么影响？以及雇主如何才能解决这个问题？