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行政领导者的责任

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领导者创造有利于新想法诞生的条件,培养追随者并使他们有能力做出决策,这样,组织就能时刻准备好进行变革。

理解领导力的精髓是企业找到未来领导者的关键。在每一个组织中,都有一个具备领导力潜质的员工在等着被发掘。甚至有观点认为,每十个人中就有一个具备现代领导者的必要素质。

每一个时期,领导者核心能力组合的具体内涵都是变化的,既有不同的能力要素、描述维度,也有不同的权重、比例。

领导者的制胜秘诀 2000年01月01日

卓有成效的领导更注重取得明显的实效,使员工、公司、客户以及投资者都能从中受益。

没有领导力,在移动互联网的时代,我们将一事无成。

人类的未来需要全然不同的领导者和领导方式。

空降过来的高管人员失败的几率要远远高于内部提拔,但企业依然努力从外部寻找新CEO及其他高管成员,这说明企业领导力开发离成功尚距时日。这同时说明尽管企业都带着最美好的愿望,在时间与金钱上都做出了持续的投资,但领导力开发一直存在着一些问题。

要想把自己炼成高绩效的领导者,你需要积极鼓励并豁然应对来自他人的负面反馈。

领导者总是试图将责任心潜移默化地印刻在员工心中,但有的时候,他们表现出来的行为却恰恰破坏了这种责任心,令自己为增强整个组织责任心而付出的努力毁于一旦。

未来的领导者是怎样的?未来的领导者做些什么?如何成长为未来的杰出领导者?39位大师级人物对此做出回答。
《未来的领导者》,(美)德鲁克基金会主编,中国人民大学出版社2006年1月出版,38.00元人民币

 
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