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不同行业的收入差距为什么如此之大? 2018年08月29日

不同行业的收入差距为什么如此之大?

不同行业收入差距的逐日加剧,背后有哪些力量在推动呢?

2019年规上企业就业人员平均年薪68380元,同比增长11.0% 2019年05月15日

其中生产制造及有关人员和社会生产服务和生活服务人员处于较低水平。

沃顿商学院评中国劳动力工资上涨 2010年06月24日

中国作为低成本世界工厂的竞争力是否正在受到威胁?工资上涨能否解决中国人口转型的“时间炸弹”所带来的问题?

平衡工资标准:“公平”vs.“不公平” 2013年06月06日

“公平”薪酬的涵义是什么?当员工感到他们薪酬偏低时,会产生什么影响?以及雇主如何才能解决这个问题?

2018秋季平均薪酬7850元,你及格了吗? 2018年10月11日

2018秋季平均薪酬7850元,你及格了吗?

平均薪资是打击了很多人?还是鼓励了更多人?

董希淼:如何看待银行业的降薪和人才流动 2017年03月09日

董希淼:如何看待银行业的降薪和人才流动

人才流失更多地反映出金融体系的深化和新兴业态的崛起,而不是说明银行“不行了”。

马云说996:受不了996的互联网人,不如去传统行业试一试? 2019年04月16日

没有一种幸福,叫做“我什么都想要”。

为何企业付出高薪酬成本,员工仍不满意? 2011年01月26日

为什么企业付出了高工资,而员工从上至下对薪酬普遍不满意呢?

2015年预测看中国 2014年12月30日

工资、就业、消费增长、中国创新,2015年中国这几个主题值得关注。

绩效工资设计中的减法与加法 2012年01月17日

本案的焦点在“年薪的30%作为保留工资”,要求全额补发放合理吗?

与业绩挂钩的奖金制意味着什么? 2014年09月22日

固定工资和浮动工资之间的博弈决定了谁有更多的议价能力,而浮动工资制度无疑给雇主带来了更多的优势。

企业如何设计高弹性的绩效工资? 2010年12月01日

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。

快消行业人才薪酬谈判要诀 2008年11月04日

快速消费品行业人员流动性大,薪酬问题是一大焦点。但不应仅仅考虑薪酬,否则将会对新工作有所落差。

涨工资到底能不能激励员工更努力 2016年09月12日

很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到,涨工资不会带来激励的效用,因为工资是保健因素,涨工资只...

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