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职场是否总与亚健康联系在一起？亚健康仅仅是疲倦体质弱吗？健康是什么？心理健康又是什么？心理亚健康呢？是不是到了该注意我们的心理亚健康的时候了？这种亚健康该如何防范？面对心理亚健康...

INSEAD管理学和心理学教授曼弗雷德．弗里斯（Manfred F.R. Kets de Vries）在培训领导团队时，较少侧重于理性一面，而是先从剖析心理状况着手，分析领导者心理因素和性格特征如何影响企业发展。

受朝鲜核问题、伊拉克战争说及穆迪斯调低韩国信用等级展望值等一系列因素的影响，韩国民对景气不安心理日益扩散，消费心理急剧萎缩，创下15个月来的最低纪录 。

人力资本已经得到了大量的研究和测试，而心理资本却完全是一个新观念，以致很少有经理人了解他们的员工是否拥有心理资本。

我认为，谈判跟心理学密切相关，研究谈判也就是要研究心理学！

社交商务的基础在于人类的认知模式，心理学家已经在那些通过社交网络购物的人群中发现了六种普遍性的心理规律。

员工的心理收入就是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受，属于非经济性的报酬的范围。

一般来说，进行心理测试比不进行好；但是如果运用不当，那还不如不测试。

一般来说，进行心理测试比不进行好；但是如果运用不当，那还不如不测试。

去年有超过5亿美元的风险资本投入到心理健康领域，投资数量达到70起。

另一方面，心理学家则采用一套不同的术语来说明危机根源：希望、贪婪与恐惧。

对权力与地位的这种心理反应，在各个文化里是普遍的。

绝大多数的人都会受到心理账户的影响，因此总是以不同的态度对待等值的钱财，并做出不同的决策行为。

究竟是什麽招致了职场妒忌？人们会如何去应对妒忌？领导们又该如何去处理职场妒忌？心理学家们定义的“恶性妒忌”和“良性妒忌”又有何区别？