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INSEAD管理学和心理学教授曼弗雷德．弗里斯（Manfred F.R. Kets de Vries）在培训领导团队时，较少侧重于理性一面，而是先从剖析心理状况着手，分析领导者心理因素和性格特征如何影响企业发展。

实验显示，当消费者的选择被限制时，心理因素反而会驱使他们投奔竞争者的阵营。

另一方面，心理学家则采用一套不同的术语来说明危机根源：希望、贪婪与恐惧。

对权力与地位的这种心理反应，在各个文化里是普遍的。

受朝鲜核问题、伊拉克战争说及穆迪斯调低韩国信用等级展望值等一系列因素的影响，韩国民对景气不安心理日益扩散，消费心理急剧萎缩，创下15个月来的最低纪录 。

人力资本已经得到了大量的研究和测试，而心理资本却完全是一个新观念，以致很少有经理人了解他们的员工是否拥有心理资本。

一般来说，进行心理测试比不进行好；但是如果运用不当，那还不如不测试。

我认为，谈判跟心理学密切相关，研究谈判也就是要研究心理学！

重视客户服务的人性化因素，就能够抓住消费者的心理、获得更大经济效益，并易于进行推广。

职场是否总与亚健康联系在一起？亚健康仅仅是疲倦体质弱吗？健康是什么？心理健康又是什么？心理亚健康呢？是不是到了该注意我们的心理亚健康的时候了？这种亚健康该如何防范？面对心理亚健康...

究竟是什麽招致了职场妒忌？人们会如何去应对妒忌？领导们又该如何去处理职场妒忌？心理学家们定义的“恶性妒忌”和“良性妒忌”又有何区别？

使职工感到满意的都属于工作本身或工作内容方面；使职工感到不满的，都属于工作环境或工作关系方面。他把前者叫做激励因素，把后者叫做保健因素。

实际上，就像中国足球一样，中国企业国际化不仅有战略上的问题，也有一些文化心理方面的问题。

如何管理员工心理和情绪上的不良状态，是中国企业待解的新难题。