另一方面，心理学家则采用一套不同的术语来说明危机根源：希望、贪婪与恐惧。

实际上，就像中国足球一样，中国企业国际化不仅有战略上的问题，也有一些文化心理方面的问题。

留住关键人才不能只靠金钱；员工心理健康管理：企业需要提前发现员工的心理问题，提供正确的解决方案。

职场是否总与亚健康联系在一起？亚健康仅仅是疲倦体质弱吗？健康是什么？心理健康又是什么？心理亚健康呢？是不是到了该注意我们的心理亚健康的时候了？这种亚健康该如何防范？面对心理亚健康...

冥想和正念法对改善心理健康问题有积极效果。

如何管理员工心理和情绪上的不良状态，是中国企业待解的新难题。

对权力与地位的这种心理反应，在各个文化里是普遍的。

童年印记导致一代人在自信问题上的集体失语，是当下中国的现实之一。如何塑造企业人的“安全感”和“被尊重”？请看心理学家与企业高管的各自支招。

人力资本已经得到了大量的研究和测试，而心理资本却完全是一个新观念，以致很少有经理人了解他们的员工是否拥有心理资本。

受朝鲜核问题、伊拉克战争说及穆迪斯调低韩国信用等级展望值等一系列因素的影响，韩国民对景气不安心理日益扩散，消费心理急剧萎缩，创下15个月来的最低纪录 。

无论是“大鱼吃小鱼”还是“快鱼吃慢鱼”，只要足够“大”，足够“快”，都能在服装行业站稳脚跟，打出一片天空。

“沟通还是妥协”不是需要选择的问题，沟通是一定要的，妥协是暂时性地回避了问题，但不代表问题解决了。

一般来说，进行心理测试比不进行好；但是如果运用不当，那还不如不测试。

我认为，谈判跟心理学密切相关，研究谈判也就是要研究心理学！